Il Gruppo DKC inaugura una nuova fase di crescita con NextGen, il progetto ideato per valorizzare il contributo dei giovani talenti. La nostra visione è chiara e ambiziosa: costruire un futuro sostenibile, collaborativo e innovativo, ponendo le nuove generazioni al centro dei processi strategici di trasformazione aziendale.
NextGen si rivolge a tutti i collaboratori DKC nati dagli anni ’90 in poi, coinvolgendoli attivamente nella creazione di un ambiente di lavoro più dinamico, inclusivo e proiettato al domani. Questa iniziativa è in perfetta sintonia con i valori di DKC e il suo principio fondante: Human CollaborAction, che mette le persone al centro attraverso una collaborazione reale e un’azione condivisa.
Il progetto NextGen ha preso il via il 13 novembre con un evento di lancio a Novara, che ha riunito giovani da tutte le sedi italiane del Gruppo DKC: è stata la prima volta che questi talenti si sono incontrati per una giornata interamente dedicata a loro. L’occasione ha favorito il confronto, la condivisione e lo sviluppo di nuove idee, concretizzate attraverso workshop tematici e attività di team building.
I partecipanti hanno collaborato su progetti strategici cruciali per il futuro dell’azienda, spaziando dall’innovazione di prodotto al miglioramento dell’ambiente di lavoro, dal rafforzamento del brand all’ottimizzazione dell’esperienza cliente, fino ai temi legati alla sostenibilità ambientale.
Come ha sottolineato Edoardo Tizzani, Direttore Risorse Umane di DKC: “Crediamo fortemente nel potenziale delle nuove generazioni come motore di cambiamento. Con NextGen diamo spazio alle idee, all’iniziativa e alla visione dei nostri giovani, coinvolgendoli in prima persona nello sviluppo dell’azienda”.
Il percorso NextGen ha già prodotto risultati tangibili:
- Spazi di ascolto e dialogo per raccogliere idee innovative dai giovani del Gruppo.
- Attività coinvolgenti che hanno rafforzato lo spirito di squadra e l’apertura al cambiamento.
- Progetti in corso come l’iniziativa ESG, attualmente in fase di raccolta dati per la redazione del Bilancio di Sostenibilità, e “Il Quizzone”, un evento aziendale ludico e formativo che debutterà a fine luglio. “Il Quizzone” coinvolgerà tutti i dipendenti del Gruppo, divisi in squadre, con domande di cultura generale e quesiti sulla storia, i prodotti, le persone, la sicurezza e la sostenibilità di DKC. Un modo divertente e partecipativo per rafforzare il senso di appartenenza e approfondire la conoscenza dell’azienda.
Il progetto NextGen si inserisce in un percorso più ampio di rafforzamento del brand DKC. Ci presentiamo al mercato come un team forte e unito, composto da collaboratori, rete commerciale, distributori e installatori, tutti impegnati a offrire soluzioni innovative, performanti e su misura. Il nostro modello si fonda su valori solidi: evoluzione, italianità, passione, saper fare, fiducia e ascolto.
Con NextGen, DKC consolida il proprio impegno per la crescita del capitale umano, valorizzando le persone come elemento distintivo e strategico della nostra identità industriale. È un forte segnale di fiducia nelle nuove generazioni e nel loro contributo per costruire un’azienda sempre più aperta, coesa e innovativa.
